Minivacanța de Rusalii 2025: câte zile libere au românii în următoarea perioadă. Ce drepturi au salariații

Minivacanța de Rusalii 2025: urmează o nouă perioadă cu zile libere pentru unii angajați din România. Este vorba despre minivacanța de Rusalii, ce presupune o zi liberă în plus față de sărbătoarea ce pică duminica.

La începutul verii, sărbătoarea de Rusalii este marcată de creștini la 50 de zile după Învierea Domnului (Paștele).

Sărbătoarea Cincizecimii are loc după Învierea lui Hristos şi Înălţarea Sa la ceruri. A fost anunţată în Vechiul Testament de profeţii mesianici, este denumită „capătul sărbătorilor”, adică evenimentul cu care se încheie istoria mântuirii realizată de Hristos.

În această zi, când Duhul Sfânt a venit în lume şi S-a pogorât peste Sfinţii Apostoli, s-a întemeiat la Ierusalim Biserica lui Hristos.

Minivacanța de Rusalii 2025: câte zile libere au unii angajați români

Rusaliile sunt sărbătorite duminică, 8 iunie. Este declarată zi liberă legală și a doua zi de Rusalii, luni, 9 iunie.

În total, vor fi trei zile libere, un weekend prelungit la începutul acestei luni, 7-9 iunie.

Următoarea minivacanță va fi în august, de Sfânta Maria. Atunci vor fi alte trei zile libere, pentru că sărbătoarea pică într-o zi de vineri.

Minivacanța de Rusalii 2025. Zile libere până la finalul anului

• 8 iunie – Prima zi de Rusalii (duminică)
• 9 iunie – A doua zi de Rusalii (luni)
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri)
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică)
• 1 decembrie – Ziua Națională a României (luni)
• 25 decembrie – Prima zi de Crăciun (joi)
• 26 decembrie – A doua zi de Crăciun (vineri)

Minivacanța de Rusalii 2025. Zile libere 2025. Drepturi pentru salariați

Dacă anagajații nu primesc liber de Rusalii sau în alte perioade cu zile libere legale, din cauza faptului că în instituția sau firma respectivă trebuie păstrată continuitate activității, aceștia au anumite drepturi.

Aceștia trebuie să primească compensații în zile libere, acordate în următoarele 30 de zile.

Dacă nu este posibilă acordarea de libere, se plătește spor de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Dacă nu respectă aceste prevederi, angajatorii riscă amenzi între 5000 și 10.000 de lei.